Handledningen levererar inte alltid lösningar, ibland är det viktigare att leta efter frågorna.
Handledningen är ett forum med utrymme bortom rätt och fel, en tid och plats att reflektera över hur och varför man gör det man gör. Syftet är att finna strategier och alternativa vägar för att hantera komplicerade situationer i yrkesvardagen samt bearbeta upplevelser och känslor som väcks i utövandet och runt det som sker i mötet/relationen mellan människor. Både grupper och enskilda ges utrymmet att i handledningen sortera, reflektera och skapa ny förståelse av sitt yrkessammanhang och sig själva som yrkespersoner. Ibland kan utredningsarbete och utbildning ingå som inslag i handledningsuppdraget.
Handledning - områden
Trygghet och utveckling i yrkesrollen, inre självstöd
Ökad insikt om vad som påverkar mig och vad jag själv kan påverka
Ökad kunskap om hur mina och andra människors känslor, beteenden och relationer samspelar
Att ta tillvara på den kunskap som finns i arbetsgruppen eller ledarskapet
Ökat samarbete / förbättrade relationer / färre konflikter inom arbetsgruppen och i företaget/org.
Omprövning av kunskaper
Att dela erfarenheter med andra lär man sig mer både om sig själv och övriga i arbetsgruppen
Man får tydliggöra sitt eget ansvar för sitt arbete och sin situation
Ökad medvetenhet om styrkor och framgångsfaktorer på både individ- och gruppnivå.
Avlastning
HANDLEDNING - HUR GÅR DET TILL?
En demokratiska arena är grunden, där alla får komma till tals. Det kan innebära samtal och arbetsformer där kroppen och kreativiteten får plats. Jag uppmuntrar alltid den enskilde eller gruppen att använda det egna inneboende kunnandet
