Processhandledning om det som sker mellan individerna i arbetsgruppen och där handledningen medverkar till att skapa förståelse och medvetenhet för både sina egna och andras handlingar och reaktioner. Plats ges för gruppens deltagare att se de egna normerna, värderingarna, relationerna och kommunikationen som påverkar samarbetet och arbetets resultat.
Grupper som är nya vid handledning behöver vanligen och inledningsvis någon form av gruppkunskap för att tillgodogöra sig handledningen effektivt.
Syftet med handledningen är att skapa ett gott arbetsklimat där deltagarna jobbar mot samma verksamhetsmål, därför utforskas dilemman som kan hindra detta likväl som att realistiska lösningar undersöks. För arbetsgrupper inom vården har handledning en avlastande effekt.
En demokratisk arena är grunden, där alla får komma till tals. Jag använder visuella redskap som stimulerar nyfikenhet och fantasi, övningar som hjälper deltagarna att lära känna varandra, träna kommunikation och bygga tillit i gruppen, värderingsövningar för att konkretisera och lyfta dilemman och problem. Gestaltande metoder som levande stolar och tejping, för att ex. bearbeta och utforska ärenden, byta perspektiv och praktiskt träna bemötande.
